1、本科及以上学历，管理类专业优先，具有人力资源相关资格证书优先。
2、5年以上制造型企业人事管理相关工作经验，至少3年同岗位工作经验，普通话流利，熟练各类办公软件。
3、具有良好的沟通表达和写作能力、条理清晰；
4、具备良好的分析解决问题能力、团队合作精神和职业操守。
1、协助部门经理根据企业发展需要，制定人力资源规划、定岗定编，配套做好员工招聘、入职、异动、离职、晋升及员工关系处理等人事管理体系、制度和流程建设。
2、组织开展日常招、入、转、调、离等人事事务、劳动合同、个人档案和基本信息的建立、维护和管理工作。
3、负责与各部门之间的综合协调，对人事相关政策、规章制度的宣传和解释，并不断优化完善相关人事规章制度。
3、负责受理员工劳动人事相关投诉，员工关系维护、协助劳动争议仲裁处理等。
4、上级领导安排的其它工作。