岗位职责
1. 深入了解客户公司的招聘需求，包括职位描述、技能要求、企业文化等，与客户保持密切沟通，确保招聘需求的准确性和及时性。
2. 负责在招聘渠道上发布职位信息，包括各大招聘网站、社交媒体平台等，并定期更新和优化招聘文案，提高职位的曝光度和吸引力。
3. 对候选人进行简历筛选和初步电话沟通，评估候选人的基本素质、工作经验、技能水平等，确定符合要求的候选人进入面试环节。
4. 协调安排面试，包括与面试官和候选人沟通面试时间、地点、方式等，确保面试流程的顺利进行。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 具有1年以上招聘工作经验，有驻场招聘工人经验者优先。
3. 熟悉各类招聘渠道和招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具。
4. 具有较强的责任心和抗压能力，能够在高压力的工作环境下保持积极的工作态度和高效的工作效率。
5. 具有良好的分析和解决问题的能力，能够快速准确地应对各种招聘问题和挑战。
6. 熟练使用办公软件，如 Excel、Word 等。
高提成