岗位职责：

1、结合公司战略目标，对组织架构进行分析和评估，制定合理的组织架构调整方案；

2、明确各部门职责和岗位设置，优化工作流程，提高组织运行效率；

3、制定并执行人才发展战略，包括人才招聘、培养、晋升、激励等方面的规划；

4、设计和实施人才评估体系，对员工的能力、绩效进行评估，为人才选拔和晋升提供依据；

5、组织开展各类培训和发展活动，提升员工的专业技能和综合素质；

6、协助公司领导推动组织变革，包括变革方案的制定、沟通、实施和评估等；

7、组织开展各类企业文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2、具有 3年以上以上组织发展相关工作经验；

3、熟悉组织发展理论和方法，具备组织架构设计、人才发展、变革管理等方面的专业知识和技能，具备较强的数据分析能力和报告撰写能力；

4、具备较强的抗压能力和适应能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和合作。