工作职责：
1.协助建立人才管理方案和人才储备机制，完善人才梯队建设和规范化运作，组织开展人才培育晋升，确保人力资源的合理配置；
2.协助工作分析，负责职位说明书编写、更新、管理；
3.协助建立人才盘点标准和素质胜任力模型，导入测评体系，定期对关键人才进行跟踪；
4.协助完善晋升评估体系，制定继任计划，确保员工发展与组织发展匹配。
5.负责人才发展项目实施，完善各类人才发展赋能机制，推动人才加速培养；
6.负责参与公司导师、内训师团队建设，萃取组织内业务和管理经验。

任职资格：