岗位内容：
1. 负责人力资源业务部劳务派遣业务等工作，管理公司的人才策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 为客户提供人力资源管理咨询服务，包括招聘、薪资福利、绩效管理等方面的规划和实施。
4.根据客户需求，对企业现有人力资源策略进行分析和调整，提出改善建议并实施。
任职要求：
1. 具有人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历，有从事人力资源、劳务派遣相关工作经验者优先。
2. 具备良好的沟通能力和文件书写能力，熟悉MS Office办公软件。
3. 了解人力资源管理流程及法律法规，能够自主解决企业人力资源管理中遇到的问题。