岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源战略和开发管理工作，督促人力资源战略的执行落实；
2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、从人力资源战略、组织建设等方面，提高公司的综合管理水平、管理质量、管理效率；
4、指导建立人员引进、培训、开发体系，负责公司管理人才的甄选和人才配备；
5、根据公司发展战略，组织研究和制定企业薪酬策略与政策、绩效管理模式；
6、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位、机构调整，提高组织管理和运行效率；
任职资格：
1、十年以上制造业人力资源管理经验或者其他高层管理者但擅长战略性人力资源管理，任职过知名制造业人力资源负责人岗位。
2、有过相关企业人力资源转型或改革经验，主导过人力资源体系、流程建设。
3、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有前瞻性战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。