岗位职责:

1.根据计划完成公司的招聘工作，包括不限于简历筛选、邀约、面试、面试组织、录用安排等；

2.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;

3.负责员工入职、转正、异动、离职等流程手续，及人事劳动合同的签订，管理人事档案；

4.负责员工考勤记录、统计及监督、核实；

5.负责日常行政工作，包括不限于来访接待、物资采购与管理、活动组织等，做好后勤保障；

6.完成领导交待的事宜以及其他行政相关工作。


1.学历要求

-专科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;

2.工作经验

-2年以上人力、行政工作经验；

-熟悉招聘流程，熟悉各种招聘工具和手段，掌握基本的招聘技巧;

-具有基本人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程,了解劳动合同法。

3.能力要求

-具有较强的服务意识，严谨、公正的工作态度以及专业的职业操守及敬业精神;

-具有较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有良好的职业道德，有团队协作精神；

-结果导向，具备一定的抗压能力。