工作职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计；
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；
5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；
6、进行聘前测试和简历甄选工作；
7、开拓、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
10、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

任职条件：

1.人力资源管理或者相关专业大专以上学历；
2.具备3年以上招聘工作经验以及2年以上一线操作工人的招聘工作经验；
3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程；
4.具备良好的沟通交流能力和人际关系处理能力；
5.有猎头工作背景或校园招聘资源的优先考虑。