一、职位概要:
1、在华南或华东长期驻点工作；
2、能提供各区现场管理的思路和解决方案；

3、能独立解决各区域现场的各种困难；

4、人员育成：推动各区人员育成工作，给出人员育成改善的结果；

5、人员调动：有能力解决人员调动的事情；
6、人才发展：建立一套发现优秀人才的方案，并推广全公司实施；

7、提升现有各区域管理工作；
8、完成总经理交办的各项工作。

二、任职资格:
1、教育背景:本科及以上学历，管理类相关专业；
2、经验:具备5年以上制造业管理经验，有先进的管理思路。（必备）
3、技能技巧:

◆ 具备应变能力及处理突发事件能力；
◆ 具备较强的决策能力、计划能力、执行力和应对能力；
◆ 良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；
◆ 善于协调、沟通，责任心、事业心强；
◆ 为人干练、踏实、诚信、亲和力强、积极、乐观、阳光；

◆ 文笔书写能力强；

◆ 能承受高强度的压力。

注：

1、此岗位985、211毕业优秀录用，年龄40岁以内为宜

2、入职第一年驻外办公（华南-深圳，或华东-上海/常熟/昆山）