工作职责：
1、熟悉多种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略；
2、负责从职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查到录用决策的全流程管理，确保招聘流程的高质高效；
3、收集、整理和分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本、渠道效果等，为招聘决策提供数据支持；
4、不断开拓、维护、整合各类招聘渠道，并进行渠道分析评估，更新优化渠道组合；
5、协助上级完善公司的招聘流程和招聘体系，提出优化招聘管理的合理化建议。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先；
2、3年以上招聘工作经验，电商行业、零售行业及快消行业招聘工作经验优先；
3、具有良好的数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和提升招聘效率；
4、工作积极主动，具备良好的抗压能力和责任心，较好的沟通协调能力。