岗位职责：
1.根据公司整体战略和人力资源战略，
2.负责公司人力资源状况和需求分析，制定人员招聘计划，组织开展社会招聘和校园招聘工作；
3.根据公司工作要求，负责薪酬/绩效/培训等相关制度文件制定与实施；
4.负责公司劳动关系和员工关系的相关工作；
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.有1-3年的人力资源工作经验，熟悉招聘/薪酬/员工关系等模块工作；
3.熟练使用office等办公软件，沟通能力良好；
4.具有良好的抗压能力，有责任心，认同企业价值观。
职位福利：定期体检、五险一金、带薪年假、高温补贴、创业公司