岗位职责：
入职后从事其中一个模块工作，随后轮岗从事其他模块，具体模块内容如下：
1、招聘规划：人才盘点与规划，人才管理，人员招聘实现等
2、培训发展：培训需求规划，人才培养实施，人才职业发展评估等
3、绩效管理：绩效考核设计，绩效考核实施，绩效改进，干部管理等
4、薪酬管理：薪酬预算，薪酬策划及劳效提升，人工成本分析控制等
5、劳动关系：熟悉相关业务流程，劳动风险控制，员工关系管理等
任职要求：
1、人力资源管理专业或企业管理、工商管理等相关专业
2、一年以上相关工作经验。
3、认同公司的企业文化和规章制度.
4、人力资源管理师资格证书，对现代企业人力资源管理模式有了解和实践.
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件.
7、具备一定外语阅读能力.具有综合分析能力、组织能力、沟通能力，为人正直，作风正派，有很强的团队合作精神。