1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、办理员工入职、转正、异动、离职等相关流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护;
5、其他人事日常工作;

任职要求：

（1）人力资源管理、工商管理相关专业本科及以上学历；

（2）熟悉国家劳动人事相关法规政策，1年以上企业人力资源管理工作经验

（3）熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式