岗位职责：
1、贯彻执行人力资源各项管理制度、规范和流程；
2、负责公司日常管理工作，如团队建设、考勤、合同管理等；
3、制定招聘计划，全面开展招聘工作；
4、负责公司全体员工的保险、公积金办理。
5、负责办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续，以及提交相关人事报表
6、负责公司日常事务工作，办公等费用的管理，降低管理费用，增收节支；
7、负责公司食堂、宿舍的管理，合同续签，退租等事项；
8、组织、协助上级领导安排公司的各种培训、员工福利活动及其他活动；
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、2年以上人事行政工作经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；具有招聘、五险一金实际操作经验；
4、熟悉薪酬、绩效管理等人事模块；
5、具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力。有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6、具备人力资源工作的品行素质，工作积极主动，严谨认真，抗压能力强；
7、具备解决突发事件的能力
8、职业敏感度强，责任心强，积极配合公司各项事务的推进；