1、结合公司经营战略，分析人力资源需求，完善岗位职责说明，完成招聘计划；
2、根据企业发展目标及策略，完成员工岗位培训、绩效考核、薪酬管理等工作；
3、负责公司级企业文化落地和规章制度的编写、修订、完善及落地执行；
4、员工关系管理，定期与员工交流、员工职业生涯规划、人才良性发展；
5、促进内部业务环节高效运行、经营指标按期达成；
6、组织完成公司的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理岗位经验优先；
2、优秀的沟通与协调能力、较强的业务敏感性和业务推动能力，抗压性强。