主要工作：
1、协助上级领导对各项人事制度的拟定、实施、监督、完善优化，规范人事管理的各项工作流程，并根据实际情况进行修订，保证与各部门工作的正常衔接；
2、根据公司实际情况，与各部门对接，拟定人力资源需求、开发、招聘、培训、配置计划、储备等；
3、负责新员工入职档案资料收集整理及档案建立；负责新员工入职培训的组织开展，并跟进各部门培训计划和当月培训结果；
4、负责员工薪酬档案、人事档案、人事简历的管理维护并建立台账；
5、负责员工薪资、绩效工资、奖金核算，人事奖惩、绩效考评；负责反馈相关薪资数据、成本统计表格、台账；
6、负责员工每月入、转、调、离手续办理，劳动合同签订；
7、负责每月社保、公积金增减，生育工伤保险报销，残保金申报购买；商业保险办理及后续社保及稳岗补贴等；
8、劳动用工关系日常基础工作，员工的关注及心态沟通，规避用工风险；
9、负责公司对外部门事务联系和办理公司员工相关证件、资质证照年审；
10、负责人事任命、节假日放假通知等相关人事文件拟定，提交审批后发布；
11、做好公司会议安排，跨部门等大型会议做好会议纪要记录、影像资料存档及相关后续报道（原则上会议纪要、相关后续报道的及时性）；
12、负责处理公司日常行政后勤工作、办公环境管理、每月按期缴纳水电宽带、物业、月租车辆停车、快递等费用。
任职资格：
1、年龄30-40岁优先，本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、具有人事五年以上工作经验；
3、熟悉招聘、培训、绩效管理、行政管理相关领域知识；
4、熟悉劳动法、劳动合同法等劳动关系相关法律法规；
5、熟练使用办公软件，积极向上的进取精神；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通能力、协调能力，有团队协作精神；