职位描述
1、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
2、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
3、与各事业部/子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。
4、其他人力资源相关管理工作。
任职要求：
1、三年以上中等规模制造业集团化管理模式相同岗位工作经验。
2、具有丰富的人力资源专业问题解决能力和较强的沟通协调能力。
3、擅长偏绩效薪酬，人才盘点方面优先。
4、能接受郑州新乡两地办公。