岗位职责：
1、负责根据公司业务发展需求，制定和修订公司薪酬绩效考核制度；
2、统筹薪酬绩效考核体系的建设和完善工作，规范薪酬绩效管理各项流程；
3、根据公司的战略和各部门承接的指标分解，核实各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，并根据业务变动情况及时调整优化绩效考核方案，并推动实施，以支撑业务发展；
5、汇总、统计、分析绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
6、负责公司薪酬方案的管理和优化，并推动落实；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、有3年以上中大型企业薪酬绩效管理工作经验，能独立开展公司薪酬绩效管理工作（方案制定-方案实施-方案落地全过程），有电商或制造型企业工作经历者优先；
3、以结果为导向，敏锐、责任心强，抗压能力强；
4、逻辑思维清晰，有良好的沟通表达能力、组织协调能力。