1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度建立；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制订月度人员招聘计划；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动）
职位福利：项目奖金、绩效奖金、全勤奖、节日福利、弹性工作、员工旅游、包吃、包住