1.岗位职责：

（1）优化并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定人力资源管理制度；

（2）全面负责各部门的招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、行政等各方面工作，为部门提供充足的人力支持和人才保障；

（3）负责学院的行政管理工作，督促检查办公会议的贯彻落实情况；

（4）协助院长开展其他工作；

2.任职要求

（1）本科以上学历，工商专业、人力资源等相关专业，三年以上相关工作经验；

（2）熟悉人力资源各个模块工作内容，能够为各部门提供专业的人力资源解决方案以及政策咨询；

（3）工作态度良好，善于沟通协调，情商高，抗压能力强，具有很强责任心。