一、薪资结构
1、基本薪资6000-8000+年终奖金+社保，平均综合月薪8-10K/月
岗位职责：
1、配合公司人事行政经理完成日常招聘、培训、福利、绩效考核等人事工作；
2、负责建立、维护人事档案，办理和更新入职手续、劳动合同和人员基础信息；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续；
4、负责社保年审和日常的信息数据维护，办理相应的社会保险等；
5、帮助上级建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动等工作；
6、负责公司办公室日常管理工作，包含固定资产与低值易耗品管理及台账登记、盘点工作；
7、负责上级领导或外部来宾的相关接待工作，完成酒店预定，行程票据处理等工作；
8、协助上级完成展会资质审核提报、公司资料整理、公司档案管理、会展资料提报、公司数据汇总等工作；
9、负责完成总部日常办公公文、会议纪要、制度政策等宣导、下发宣导、分公司内部会议纪要、会议通知等撰写、推送工作；
10、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质佳）；
2、3年以上人事行政岗位工作经验；
3、责任心强，认真踏实，积极主动，善于沟通，抗压性强，具有较强的沟通表达能力，原则性强；
福利待遇：
1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）；
2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
4、每年定期体检（根据公司发展情况而定）；
5、节日福利/员工生日会；
6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动；