主要职责

1、负责全国市场指定区域HRBP工作。

2、区域内人力资源规划制定、制度流程优化。

3、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

4、区域内新员工企业文化、各项规章制度培训、产品知识及销售技巧培训组织。区域内培训需求汇总、培训计划实施跟进。制定区域内人才培养、发展计划，并跟进实施；建设人才梯队，加强储备人才、后备人才队伍建设。

5、员工关系管理。

6、编制区域内人才规划、编制，制定区域内人员招聘计划；完成区域内人员的简历甄选、面试组织与评价。

任职资格

1、4年全日至统招本科以上学历，人力资源管理相关专业；

2、能接受每月15天左右外地出差；

3、良好的沟通能力。