岗位职责：
1、办理员工入离转调手续，归档各类合同文件；
2、协助绩效考核落地执行，定期开展绩效面谈；
3、核算员工薪酬绩效数据，缴纳社保及公积金；
4、统计员工月度考勤数据，管理优化后台应用；
5、跟进员工日常工作动态，维护处理劳动关系；
6、协同完成招聘相关工作，推进各项流程环节；
任职要求：
1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源相关专业者优先；
2、具备2年以上人资岗位经验，员工关系、薪酬绩效板块为主；
3、了解各项劳动法规，熟悉相关政策补贴申报者优先；
4、工作责任感强，处理事务专注，考虑问题细致，执行能力高效；
5、具备较强的沟通协调能力，对于临时及突发事件能够分析处理；
福利待遇：五险一金、员工食堂、餐补、节日礼品、定期团建、每日下午茶...
工作时间：8：30-12：00，14：00-18：00，大小周