1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

2、负责各岗位人员的入职、离职、调岗、转正、劳动合同签订及续签等人事档案的办理；

3、负责员工社保的购买、汇总等相关事项；

4、负责组织编制人力行政管理的相关制度及流程，并组织贯彻执行，定期修正；

5、负责统计汇总，上报员工考勤日、月报表、出差汇报表等工作文档，处理考勤异常情况；

6、负责制度文件、合同、期刊等档案管理工作；

7、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

任职要求：

1、大专以上学历，2年以上人力资源管理工作经验，精通ofiice等办公软件；

2、对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

3、熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识，对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，并具有丰富的实操经验；

4、善于全面掌握经营管理中各个重要环节，并具有较强的综合能力、协调能力、沟通能力，以及解决复杂问题的能力；

5、具有较强的激励、沟通、团队领导能力，具备良好的责任心、事业心和良好的管理能力和决策能力。