任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，年龄45周岁以下；
2、具有10年以上地产公司人事、行政、运营部门工作经验，其中5年以上综合管理经验；
3、精通人力资源管理、行政管理、运营管理知识，掌握先进的管理方法和工具，具备出色的数据分析和问题解决能力。具备很强的计划性和实施执行的能力，有良好的企业忠诚度和抗压能力；
4、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识,可以开展组织变革与人才建设；
5、卓越的沟通协调能力，能够与公司内部各部门、外部机构有效沟通，协调各方资源，推动工作开展；
6、具备较强的领导能力和团队管理经验，能够激励团队成员，引领团队创新发展，应对复杂管理问题。
3、组织制定各项目全期计划、关键节点计划、专项计划、季度及月度工作计划，并推进达成；
4、梳理各职能管控薄弱环节，定期对公司运营情况进行总结与分析，制定有效措施、及时推动决策，有效规避运营风险。
四、其他管理工作
1、负责行政运营中心下设岗位的关键决策工作，包括关键事项和会议；
2、领导交办的其他工作。