1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序；

2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

4.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

5.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

6. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的 问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

任职要求：

1 、人力资源管理相关专业毕业；

2 、5年以上制造业人事管理工作经验；

3 、3年以上制造业现场体系管理工作经验，有内审员资格证书；