岗位职责：
1.与各部门紧密合作，深入理解其业务需求，分析岗位要求，制定精准的职位描述和招聘计划。
2.负责从简历筛选、初步面试、面试安排到录用通知等整个招聘流程的执行，确保招聘流程的顺畅和高效。
3.根据岗位需求，对候选人进行综合评估，包括简历筛选、初步面试及能力测试等，将符合要求的候选人推荐给用人部门。
4.持续关注招聘流程中的瓶颈和问题，提出并实施改进方案，提高招聘效率和质量。

5.熟悉人力资源其他模块的工作流程与职责，协助梳理和完善部门人力资源管理体系的其他模块，参与推进各个模块的项目工作，如：薪酬制度、晋升管理、绩效管理等；

6.协助公司战略计划、团队协作项目或部门OKR工作的推进与落地方案的输出等。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2.2年以上纯招聘模块相关工作经验；熟悉招聘流程，了解各种招聘渠道的特点和使用方法；具备良好的候选人筛选、面试技巧和评估能力；有跨境电商行业经验优先。

3. 能够运用基本的数据分析工具和方法，对招聘数据进行收集、整理和分析，为决策提供数据支持。
4.具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工及候选人有效沟通，建立良好的关系。能够在快节奏的工作环境中有效管理时间，确保招聘进度。

5.善于识别问题、挖掘根本原因，并能尝试用多种方式方法进行推动/解决，定期复盘总结经验与教训（PDCA循环），不断改进工作方法与流程，实现效率的提升；

6.有管理潜力，包括但不限于：良好的决策力、统筹规划能力、自我驱动力、抗压能力、利他精神等。

注：该岗位需要招聘能力较强，同时希望接触人力其他板块工作优先