招聘管理：

1. 根据校区和总部的需要制定招聘计划并实施招聘，确保招聘岗位按时完成；

2. 根据各园区所在城市特点，完善招聘渠道、外教供应商、蒙氏老师培训中心资源、公司储备人才库，建立和维护招聘人才池；

3. 根据需要在重点城市开发校园招聘渠道，开展幼教专业实习生项目；

4. 对校园人事岗位人员进行招聘专业培训和指导，必要时直接给与招聘支持；

5. 每年根据需要更新招聘手册，包括但不限于岗位说明书、工作邀请函、劳动（劳务）关系标准合同模板、招聘信息模板、内部举荐制度、北森招聘系统使用手册等；

6. 根据实际需要实时进行北森系统招聘模块的更新；

7. 对园长进行北森系统招聘模块应用培训。

二、员工培训与发展

1. 入职培训：根据总部和校区的实际梳理新员工入职培训手册（含培训计划、培训课件、培训讲师、配置效果评估等），并进行入职培训的组织实施，提高员工入职培训满意度；

2. 在岗培训：根据公司发展需要逐步梳理园区各教学岗、后勤岗在岗培训手册；

3. 高级人才发展支持：配合人事部负责人对园长、区域园长等高级人才培训或发展项目的实施。

三、人事项目支持

1. 每年春节、教师节、新学期前后，和人事团队一起完成大型团建活动，园区企业文化活动或全员培训活动；

2. 完成部门各项管理报表的收集和维护；

3. 配合人事部门负责人，对校区人事岗的日常工作进行专业支持和日常管理；

4. 完成上级交办的其他临时性工作任务。

应聘资历

1. 本科及以上学历，有3年以上教育行业招聘管理或人事实操经验；

2. 精通教育行业中外员工招聘管理，参与过员工培训和人才发展体系实操经验优先；

3. 英语可作为工作语言；

4. 逻辑思路清晰、有较强的沟通能力和团队协调能力。