一、岗位职责

1、根据招聘计划开始招聘工作，确保人员及时到岗;

2、协助上级组织人员培训提升及其他公司内外部活动;

3、每月5号前制作考勤表;

4、每月15-20号做好社保/商业险增减手续;

5、做好入、离、调、转等手续办理，档案归类存档；

6、做好办公室卫生管理工作;

7、做好外联沟通工作，包包括但不限于车辆租赁、酒店餐厅、鲜花、水果、蛋糕、水电物业、停车场、广告牌、条幅、旅游公司、办公用品、桌椅、电脑、饮水机、指纹机等；

8、做好内部物资盘点、采购、保管工作；

9、微信公号/视频号/抖音等平台宣传工作；

10、收集整理归档各项数据报表/报告，包括但不限于学习报告、会议纪要、周报等；

11、完成上级交代的临时性工作任务；

二、任职资格

1、本科以上学历，对假发类目有一定了解的优先考虑；

2、1年以上人事工作经验，三级及以上相关证书者优先考虑；

3、善于沟通表达，高情商，执行能力强、组织能力强；

4、有上进心、责任感强，态度诚恳，有一定的抗压能力；

5、喜欢跨境电商行业，希望长期在此方面发展。

三、福利待遇

1、作息时间：大小周单双轮休，每天工作8小时；

2、薪资待遇：综合5-8K，居于行业水平中上等。

3、福利待遇：

（1）社会保障：五险+商业保险，为您提供全方位的保障和服务；

（2）年度体检：入职满一年，每年安排体检一次；

（3）团队建设：每月部门内部组织团建，包括但不限于户外集体游、拓展训练、不定期聚餐、游戏竞赛活动等；

（4）生日会：每一季度举办一次生日会，发放生日礼品；

（5）带薪假期：每月2小时急事假、年休假、三八女神节、七夕节、儿童节、婚假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等；

（6）礼品礼金：（端午、中秋、春节）节日礼品、结婚生育公司祝福礼金、年底孝心奖金、伯乐奖金、桃李奖金等；

（7）下午茶：美味小零食、茶点、音乐时间等。

4、培训机制：

（1）职业发展体系：晋升发展分为专业路线与管理路线，打通“ Y 字形”发展通道，提供丰富的部门轮岗学习提升机会，公司所有中层管理层优先以内部提拔为主，晋升空间巨大。

（2）人才培养机制：一对一导师帮带制，运营类、营销类、专业类、通用管理类、拓展游戏类等丰富的学习培训项目。