l 岗位职责：

1、根据公司人力资源战略规划，完善人力资源管理流程，制度；

2、根据公司人力资源现状，挖掘员工多渠道发展途径；

3、能够独立开展招聘、培训、绩效薪酬、劳动关系等相关工作。

l 任职要求

1、本科以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业；

2、2年以上人力资源相关工作经验，通晓人力资源管理知识；

3、熟练使用各种办公软件，具有较强的文案编写能力；

4、具有较强的判断沟通能力、执行能力。

l 薪资待遇：5000-7000元/月