岗位内容：
1. 根据用人需求制定招聘计划，并执行招聘工作流程，包括职位发布、简历筛选、面试通知，初试等。
2.负责建立及维护人才库，做好资源管理工作；
3.设计并执行全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能培训等；
4. 提供培训需求分析，依据业务发展和员工需求，更新和完善培训计划；
5. 跟进培训计划实施情况，持续优化和改进培训体系；
任职要求：
1.大专以上学历， 熟悉招聘培训管理理论和实践，有二年以上相关经验；
2. 良好的人际沟通、组织协调、管理能力，能够有效地推进招聘培训计划；
3. 掌握常用的面试渠道、面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4. 具有较强的学习能力，能够快速学习适应不同招聘培训新技能新方法，提升效能；