岗位职责：
1、负责公司招聘运营策略、招聘管理流程与标准、面试甄选人才测评工具及相关面试甄选体系的制定和实施，确保公司招聘业务目标的实现；
2、负责公司招聘的数据分析和决策，建立并优化公司的运营模型，提高招聘运营效率；
3、根据公司的发展和战略变化，负责公司核心业务和中高端关键岗位人员的引进及保留；
4、负责对标公司人才Mapping，实现高端岗位外部人才一岗三备，并维系高端候选人客情关系；
3、深入了解相关业务情况及用人需求，并制定集团招聘策略和实施计划；
4、充分把握部门用人需求，内部盘活与外部引进并举，统筹中高端、社招、内竞等工作，帮助团队达成人才配置目标；
5、主动搜索接触核心人才，搭建核心人才数据库和潜在候选人资源池；
6、参与优化招聘流程、完善招聘制度和规范；
7、参与招聘渠道的管理和评估工作，负责开拓新的招聘渠道、维护现有招聘渠道、有效选择招聘渠道并组织实施招聘，提升招聘速度与质量，确保人才及时供给；
8、协助公司重点部门或项目，提供人才地图等相关市场信息支持；
9、在招聘各环节中注重雇主品牌建设工作；
10、能有效识别和整理用人部门对人才的胜任能力模型；
11、上级领导安排的其它工作任务。
任职条件：
1、本科及以上学历（必备），人力资源专业或应用心理学、化工相关专业优先；
2、具有3年以上制造业招聘经验（优先），熟悉中高端岗位招聘，有化工行业经验或猎头第三方背景优先；
3、熟悉各种招聘渠道，熟练运用各项面试工具和技巧，了解招聘系统和人才测评工具，能够快速准确地锁定目标候选人，懂得如何开发、挖掘高端被动求职者资源；
4、具备创新意识和抗压能力，有跨行业合作经验者优先；
5、了解公司法及合同法，熟悉劳动法，有招聘及合同法务经验者优先。
6、熟悉人事工作流程，自驱力和抗压力强，对招聘工作充满热情，具有高度责任心、创新意识。
工作地点：衡阳