1.负责组团缺编岗位招聘，确保组团人才供应；

2.定期进行人力月报分析，做好组团人力成本、编制管控预警；

3.负责组团绩效考核的落地实施，并收集绩效意见反馈片区；

4.负责组团年度培训计划提报及落地执行；

5.负责统筹组团内各项人力工作的开展及合规，对过程中不规范行为予以纠偏；

6.负责统筹组团员工关系，包括人事档案管理、劳动合同签订、社保公积金购买、劳资纠纷处理、入离转调手续办理等；

7.负责组团薪酬审核、发放；

完成上级安排的其他工作任务。