岗位职责：
1、负责建立公司人力资源各项规章制度，并组织执行实施；
2、负责公司的招聘与配置、员工关系、培训与开发、薪酬福利、绩效管理等全面人力资源运营管理工作；
3、负责对各部门的业务支持，提供人力资源解决方案；
4、协助公司提升内部运营质量；
5、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块工作，熟悉国家、当地政府劳动法律相关政策；
4、擅长员工关系、招聘与配置、培训与开发工作；
5、具备人力资源体系从0~1搭建的经验和能力；
6、较强的责任心、较好的沟通能力和压力承受能力。