岗位职责：
1、建立并完善人员招聘、培训、绩效等人力资源制度；
2、维护并拓展招聘渠道，负责人员招聘、人员入离职等手续办理；
3、协同开展新员工入职培训，制定公司的培训计划并组织实施；培训过程的监督与指导、培训效果的评估；
4、建立、维护人员档案，劳动关系处理。
任职要求：
1、35岁以下，身体健康，专科及以上学历；
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3、熟练使用电脑办公软件；
4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及服务意识；
5、有相关工作经验者优先