任职资格：
1、本科及以上学历，22-35岁，人力资源、工商管理、中文等相关专业；
2、三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理六大模块；
3、熟悉国家劳动人事管理相关法律、法规及方针、政策;
4、熟悉招聘面试技巧和完善的招聘面试结构流程等各项实务的操作流程。
5、具有较强的执行能力和团队领导能力，责任心、事业心强；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力；
7、熟练应用办公软件、文字级织能力强；
8、985、211优先。

岗位职责：
1、根据研究院发展目标，制定人力资源规划，满足研究院发展的人才与管理需求；
2、负责各项规章制度的编制、确认、实施、监督；
3、负责员工人事档案资料的更新、存档及管理；
4、负责员工入离职手续、人事异动等手续的办理及相应资料的更新；
5、员工考勤的统计
6、负责建立绩效考核机制，制定绩效考核方案，开展人才评测体系；
7、负责开展研究院未来人才储备计划，满足研究院未来发展需求；
8、策划组织和推广企业文化，加强员工的凝聚力。
9、负责培训、招聘、劳动关系、职业规划等管理；
10、完成领导交办的其他工作。