岗位职责： 1、统筹招聘全流程工作，搭建并维护人才引进渠道，保障各岗位人员及时到岗； 2、负责企业培训体系的搭建和实施推动 3、组织实施员工入职、转正、调动、离职等人事手续办理，确保流程规范高效； 4、负责员工关系管理 5、配合推进考勤、薪酬、绩效等相关数据的基础支持工作，保障人事信息准确。 任职要求： 1、具备较强的人力资源实务操作能力，熟悉人事管理各模块工作流程； 2、良好的沟通协调能力与服务意识，能有效对接业务部门与员工需求； 3、工作细致严谨，具备较强的执行力和责任心，能承受一定工作压力； 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力。