岗位职责：
1.统筹公司人力资源日常管理工作，招聘，薪酬绩效，劳动合同培训等；
2.制定工作计划任务分解，持续优化工作流程；
3.收集和分析人力资源数据，以支持决策制定，准备人力资源报告，向管理层提供数据支持；
4.确保公司遵守所有相关的人力资源法律法规；
5.组织和协调员工活动，增强团队凝聚力。
任职要求：
1.大专以上学历；
2.具有2年以上人力资源管理经验；
3.优秀的组织和计划能力，擅长分析和解决问题，精通办公软件和人力资源管理系统，对人力资源法律法规有深入了解。