岗位职责：
1.根据公司的发展战略，制定并实施企业的人力资源战略规划，确保人力资源的供需平衡和有效配置；
2.负责制定并组织实施公司的人力资源年月度计划或专题计划，如招聘计划、培训计划、绩效考核计划等；
3.建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面的制度和流程；
4.优化公司薪酬系统，确保薪酬对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性；
5.根据公司要求建立绩效考核体系，指导各部门建立绩效考核指标及考核标准，组织实施绩效考核工作；
6.指导、监督和管理下属员工的工作，提升团队的整体绩效；
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大版块的操作流程；
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。