岗位内容：
1. 建立和公司人力资源体系，根据公司发展战略制定年度人力资源战略规划；
2.负责组织、修订、完善人力资源相关管理制度，工作流程并执行；
3.负责年度计划及重点工作的落实，分解工作任务，组织实施，进行指导、监督、评价；
4.协助公司领导设置组织架构，指导各岗位进行定岗；
5.根据年度经营计划，制定并落实招聘计划，组织甄选人员的筛选、录用；
6.组织建立，完善绩效考核及薪酬体系；协助设计员工福利和激励计划，
7.参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
该职位工作地址为平顶山石龙区