工作职责：
1.负责制定劳动用工相关管理制度政策，建设市场化用工机制，推动构建和谐劳动关系。
2.负责员工关系管理相关工作，包括劳动合同管理、入离职管理、劳动纪律管理、人事档案管理等。
3.负责协助搭建招聘管理体系，包括组织实施招聘甄选，雇主品牌运营，招聘渠道建设和维护等工作。
4.负责中心员工队伍职位管理，动态优化标准职位库、关键职位库，并做好日常的员工职位关系维护和管理。
任职要求：
1.政治面貌：中共党员优先。
2.教育：大学本科及以上学历，计算机、统计学、数据分析、应用统计等3T专业。
3.能力：
（1）具有较强的数据分析能力、组织协调能力，能够独立承担专项工作的推进组织。
（2）具备较好的文字表达能力、归纳总结能力和应变能力，具备分析报告等写作经验背景的优先。
4.经验：具有人力资源规划管理、劳动关系管理、数据分析等实习经验优先考虑。