岗位职责：1、全面统筹规划公司人力资源战略，根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施；
2、负责搭建公司人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，做好组织发展及人才发展规划，致力于提高公司内部综合管理水平，促进公司可持续发展；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、组织制定公司绩效考核方案并不断优化，提高人均贡献度，并有效控制人工成本；
5、负责督导公司人力资源部有关招聘、培训、薪酬、绩效、员工发展等各个环节的工作；
6、组织和推动企业文化体系建设提高公司知名度及美誉度；
7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，为公司发展提供全面解决方案。
1、全面负责公司人力资源、行政、网络，安保等管理工作；
2. 负责建立人力行政各项管理制度及流程和管理办法的落地执行;
3、负责人力资源的招聘、员工关系，五险办理及薪酬绩效制定并监督执行；
4、负责各项办公用品及低值易耗品采购管理并有效控制成本；
5、负责公司日常管理、会务管理、公文管理及证照印章的使用年检等；
6、负责公司固定资产、食堂、办公车辆、设施管理与维护；
7、负责处理公司日常工作事务及与各部门的协调、沟通工作；
8、负责公司对外接待及政府单位的联络工作，形成良好的外部合作环境；
9、负责公司安全保卫和消防的管理以及各类突发事件的处理。
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理、企业管理及相关专业优先；
2、5年以上行政事业单位、大、中型企业相关工作经验；
3、具备良好的组织协调、危机管理能力，有较强的沟通能力；
4、文字综合能力较强，熟练使用各类办公自动化软件。