人资招聘要求：
1.年龄30—45岁，形象气质佳。
2.人事管理经验3—5年，工作经历丰富，在央企、事业单位做过工作经验优先。
3.擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力。
4、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件。
5、有较强的责任心和创新意识；
6、适应能力强、善于思考和总结；
人力资源经理工作职责
1.做好招聘工作。
2.做好培训工作。
3.做好岗位设计和分析，定岗定员工作；
4.做好考勤管理工作。
5.做好员工劳动合同，人事档案，员工测评，员工调配，员工沟通与诉求，工伤，离职，特殊人员，劳资纠纷，劳动争议及人事信息等人事工作。
6.做好员工社会保险，商业保险缴纳管理工作。
7.做好特聘，顾问，职能职务人员管理工作。
8.参加涉及到相关一切会议。
9.全面负责体系建设，制度建设，绩效考核，合理化运动，工作督察，组织机构及流程设计，计划管理，总结管理等工作。
10.负责（公司管理制度）运行管理制度的运行控制，管理制度存在不合理之处，须立即进行分析，并置顶整改措施。
11.负责公司所有制度监督，检查，指导。
12.负责公司干部岗位说明书绩效考核项目编制，修整，运行 和解释并负责对公司绩效考核工作进行监督检查指导。
13.做好公司合理化的运动组织，协调，推动工作。评价是否及时，员工提报建议是否方便，建议的实施推广是否及时，有效等。具体负责公司合理化的分类，管理合理化建议的评定安排工作。
14.负责公司生产经营指标的监督，发现异常组织相关部门分析原因进行整改，若本部门无法解决时，及时向总经理汇报，若还无法解决向董事长汇报，直到解决为止。
15.做好每个部门办公区域管理，每日上班后先打扫卫生，下班关闭电源，办公椅子归位，桌面办公用品文件有序摆放，不得摆放无关物品。
16.每周汇总工作周报，每日汇总晨会资料。
17.负责公司文件管理。
18.做好公司形象管理，建设企业文化。
薪资待遇：8000—10000以上。
1.根据工作职责制定考核方案
2.根据考核分数实行2年稳定薪资计划，第一年平均分数85分，第二年按照初期薪资的30%增长，第二年平均分数持续保持85分，按照第二年初期薪资5%增长，超过85分按照第二年初期薪资增长15%。最终定出2年后固定薪资，2年后按照职务金系数发放奖金。