岗位职责：
1、根据公司战略发展方向，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并实施；
2、负责业务全模块人力资源工作，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展、文化及员工关系等人力资源解决方案落地；
3、配合业务部门进行组织、梯队、人才梳理，制定并推行组织优化、人才培养方案等；
4、宣导公司企业文化，保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
6、根据需求制定培训计划和培训大纲，并有组织、实施与评估经验，能完善培训体系；
7、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、统招本科学历，管理类等相关专业；
2、八年企业人力资源管理工作经历，五年以上HRBP经验，熟悉了解光伏企业运营模式，具备户用光伏工作/国际工作经验者优先；
3、具有敏锐的洞察力，独到的辨人、识人的眼光，较强的亲和力，优秀的沟通协调能力；
4、熟练掌握人力资源相关法律、政策条款，有大型企业劳资纠纷处理经验优先；
5、有一定的抗压力和自驱力，能适应全国短期出差。
任职要求：
1、统招本科学历，管理类等相关专业；
2、八年企业人力资源管理工作经历，五年以上HRBP经验，熟悉了解光伏企业运营模式，具备户用光伏工作/国际工作经验者优先；
3、具有敏锐的洞察力，独到的辨人、识人的眼光，较强的亲和力，优秀的沟通协调能力；
4、熟练掌握人力资源相关法律、政策条款，有大型企业劳资纠纷处理经验优先；
5、有一定的抗压力和自驱力，能适应全国短期出差。