主要职责：
1.根据公司战略目标和业务需求，制定年度及季度招聘计划，包括预算规划、渠道选择、流程优化等。
2.与各部门紧密合作，深入理解其人才需求和职位要求，确保招聘需求的准确性和合理性。
3.利用多种招聘渠道（如在线招聘平台、社交媒体、猎头合作等）寻找并筛选合适的候选人。
4.设计面试流程，组织并参与面试，确保面试过程的专业性和公平性。
5.优化招聘流程，提升候选人体验，建立积极的雇主品牌形象。
6.跟踪招聘关键指标（如招聘周期、入职率、留存率等），进行数据分析，持续优化招聘效率和质量。
7.管理并培养招聘团队，提升团队整体能力和士气，营造积极向上的工作氛围。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2.至少3年以上招聘工作经验，有成功领导招聘团队的经验者更佳。
3.熟悉招聘流程、劳动法规及人力资源管理相关知识；熟练使用招聘管理系统（如ATS）。
4.出色的沟通协调能力、人际交往能力和决策能力；具备高度的责任心和团队合作精神。
5.对新技术、新趋势保持好奇心，愿意不断学习新知识以提升工作效率
6、年龄要求32岁内
薪资8-15K+提成