岗位职责
薪酬管理（40%）
根据中建体系薪酬管理规范，结合公司实际运营状况与市场薪酬水平，主导制定及优化 200 人规模团队的薪酬体系，确保内部公平性与外部竞争力，如每半年收集同行业薪酬数据，为薪酬调整提供依据。
精准核算员工薪资，涵盖基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，审核考勤数据、绩效结果等，保证薪酬发放准确无误，每月薪资核算差错率控制在 1% 以内。
定期分析人工成本，制定成本控制策略，监控各部门薪酬支出，确保在预算范围内，如每季度进行人工成本分析，提出成本优化建议。
绩效管理（30%）
构建并完善公司绩效考核体系，设计符合各岗位特点的考核指标与评价标准，提升考核科学性与有效性，每年至少优化一次绩效考核方案。
组织、协调各部门开展绩效考核工作，培训考核人员，解答疑问，确保考核流程规范执行，考核覆盖率达 100%。
深入分析考核数据，为员工绩效改进、岗位调整、薪酬变动提供有力支持，撰写绩效分析报告，为公司决策提供参考。
员工福利管理（15%）
规划、设计并执行公司福利计划，包括法定福利与补充福利，提升员工满意度，定期收集员工福利需求，优化福利项目。
负责福利采购、发放与管理，与供应商谈判，控制成本，确保福利质量，如每年对福利供应商进行评估与筛选。
解答员工福利相关问题，处理福利投诉，维护员工合法权益，及时响应员工福利诉求。
劳动关系管理（10%）
依据劳动法律法规，制定和完善公司劳动关系管理制度，规范员工入职、离职、异动等手续办理流程，确保合法合规。
处理员工劳动纠纷与争议，参与调解、仲裁或诉讼，维护公司利益，如建立劳动纠纷预警机制，及时化解潜在矛盾。
组织开展员工满意度调查，了解员工思想动态，改善工作环境，增强员工归属感，每年至少开展两次员工满意度调查。
其他工作（5%）
协助开展少量招聘、培训工作，如参与面试、提供培训需求分析数据等。
完成领导交办的其他人力资源相关任务，积极配合公司人力资源战略实施。