1、全面负责人力资源、行政管理各模块工作。

2、根据公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养。

3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。

4、负责建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并监督实施的过程，不断完善绩效、薪酬福利体系。

5、建立、健全培训体系，收集公司员工的培训需求，组织开展培训，评估培训效果，不断完善培训体系。

6、推动公司管理理念及企业文化形成。

1、全面负责人力资源、行政管理各模块工作。

2、根据公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养。

3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。

4、负责建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并监督实施的过程，不断完善绩效、薪酬福利体系。

5、建立、健全培训体系，收集公司员工的培训需求，组织开展培训，评估培训效果，不断完善培训体系。

6、推动公司管理理念及企业文化形成。