1、全面负责公司人力资源六大模块工作的开展鹤统筹所有行政事宜。
2、依据公司的战略目标，组建公司及项目运营团队、构建公司管控系统，制定标准化流程。
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，组织制订系统的公司人力资源管理手册。
5、搭建公司各部门团队，做好人才的选用育留工作，并对高层管理人才尽调。
6、负责组织开展培训工作，制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，完成公司培训管理体系。
7、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成。
8、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算，确保人员保持人力市场竞争力。
9、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划(包括招聘转岗、晋升计划)，跟踪、实施、总结，确保计划完成。
10、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员队伍的稳定。
11、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策。
12、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。
岗位任职要求:
1、统招本科，人力资源管理及相关专业。
2、要求在大型企业做过人力统筹工作，8年以上人力资源及其管理相关工作经验。
3、熟练掌握人力资源管理的相关专业知识。
4、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验。
5、熟悉国家国家相关政策、劳动法、合同法。
6、善于处理人际关系。
7、思路清晰,思维敏捷,具有一定的抗压能力。