任职资格:

1.三年以上招聘工作经验;

2.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

素质要求:

1、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

2、具有较强的保密意识，办事谨慎、细致、果断、条理性强；

3、勤奋、积极上进，讲究工工作效率并勇于承担有挑战性的工作；

4、思维灵活，面对突发事件，能够冷静沉着的应对；

5、有良好的个人形象和较高的职业素养。

工作职责:

1.负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系;

2.完成公司招聘指标，执行人员甄选与面试工作;

3.铺设与开拓各类招聘渠道，优化部门招聘流程;

4.分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

5.塑造、维护、发展和传播企业文化，树立良好雇主品牌;

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7.员工关系、入离职工作流程的建立与执行。