岗位职责：
1、负责公司战略及组织架构编制制定公司年度招聘计划及招聘预算。
2、负责对年度和月度招聘计划进行推进实施，根据部门需求及到岗时间，及时满足各部门用人配置需求。
3、负责招聘报表的更新以及招聘工作定期分析、汇报，总结招聘中存在的问题，提出优化建议。
4、负责招聘岗位胜任力模型及测评体系的搭建和完善，面试问题的设计、 测评题建立等。
5、对拟录用人员进行背景调查，合格后发送入职通知书。对录用岗位人员进行跟进跟访，收集信息及时反馈。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、行政管理类相关专业，有人力资源证书优先。
2、4年以上人力资源工作经验，2年以上专职招聘经验。有大型企业或招聘公司、猎头公司招聘工作经验者优先考虑。
3、有丰富的人事招聘经验，具备精准识人的能力。
4、熟悉人力资源六大模块的工作及操作流程，并对其操作实施有独到见解。
5、具有较好的沟通能力、分析能力、判断能力及执行能力。